🌟 “주 4일제 근무제” 드디어 첫걸음!

2025년 6월 12일, 고용노동부가 드디어
‘주 4일제 시범 기업’을 공식 발표했어요!

이번 발표는 단순한 이벤트가 아니라,
우리나라 근무문화가 완전히 바뀔 수도 있는 시작점이란 점에서 아주 주목받고 있어요.

😮 “진짜 금요일에 회사 안 가는 날이 오는 걸까?”

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🏢 어떤 기업들이 참여했을까?

이번에 발표된 기업은 총 60곳이에요.
대기업 일부 부서부터, 중소·중견기업, 공공기관까지 아주 다양하게 포함되었어요.

LG CNS, 직방, 마이다스아이티 같은 IT 및 서비스 기업들,
그리고 국립생태원, 한국산림복지진흥원 같은 공공기관도 함께 참여해요.

📌 이들 기업은 단순히 일찍 퇴근하는 수준이 아니라,
금요일 전체를 쉬는 전일제 단축형 또는
스스로 근무일을 조절하는 유연근무형 형태로 운영됩니다.

💰 정부가 어떤 혜택을 주냐면요…

이번 시범 사업에 참여한 기업들에게는
인건비 일부, 교육비, 컨설팅비,
그리고 워라밸 우수기업 인증까지 다양한 인센티브가 주어져요!

특히 중소기업들은 이를 통해 우수 인재 유치 효과도 톡톡히 기대하고 있어요.

👍 일도 중요하지만, 사람 중심 경영이 더욱 강조되는 시대!

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📊 MZ세대가 특히 열광하는 이유

MZ세대는 “돈보다 시간”을 선택하고 있어요.
실제로 ‘주 4일제’에 대한 검색량은
작년보다 290% 이상 증가했다고 해요.

💬 “연봉이 좀 줄더라도
내 시간, 내 금요일을 돌려받고 싶어요.”
– 2030 직장인 인터뷰 중

그만큼 삶의 균형에 대한 기대가 커지고 있다는 뜻이겠죠?

🤔 현실은 마냥 낭만적일까?

물론 모든 기업이 바로 주 4일제를 도입할 수 있는 건 아니에요.
현실적으로는 다음과 같은 고민도 함께 나와요.
• 생산성 저하에 대한 우려
• 팀워크와 커뮤니케이션의 변화
• 모든 직무에 일괄 적용은 어려움

이제 금요일 아침, 출근 대신 산책을 하고,
오후엔 좋아하는 책을 읽거나 글을 쓰는 상상을 해보세요.
그건 언젠가의 꿈이 아니라,
이제 점점 가까워지고 있어요


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